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SMARTの原則

SMARTの原則とは・・・

目的設定をするさいの注意点です。
SMARTのはそれぞれイニシャルを並べたものですが、
色々といわれています。
どれもそれなりに意味があり、誤りとはいえないと思います。

Specific 具体的な
Measurable 計測できる
Achievable　 達成可能か、 Agreed Upon　同意しているか　Accountable　影響力を与える形か　　
Realistic 　 現実的か　 Result-oriented 成果に基づいているか
Timely , Timing ,Time-bound 期日は明確か、適切な時期か　　

目標設定する際には、これらの要素が含まれているか、見直してみるといいですね。

2008年4月25日 いしだ | 経営理論 | この記事へコメント | コメント(0)

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